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AI替代岗位非合法解雇依据 北京发布典型案例
北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，明确AI替代岗位不属于劳动合同法中的“客观情况发生重大变化”，企业以此为由解雇员工构成违法解除。该案例为人工智能时代下的劳动纠纷提供了重要参考，强调用人单位应通过协商变更合同、提供培训等方式妥善安置受影响的劳动者。
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