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OpenAI取消股权等待期 鼓励员工大胆创新
OpenAI宣布取消新员工股权等待期，员工入职即可获得股权，此举旨在缓解员工对裁员的担忧，鼓励他们更勇于承担风险和创新。面对Meta、谷歌等巨头的激烈人才竞争，OpenAI预计今年股权补偿支出将达60亿美元，约占其收入一半，以吸引和留住顶尖AI人才。这一政策可能引领行业新趋势。
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OpenAI取消股权激励悬崖 政策调整引关注
OpenAI宣布取消实施已久的“六个月归属悬崖”政策，新员工从入职第一天起即可按比例获得股权归属。这一调整旨在提升薪酬方案的吸引力与公平性，反映出公司在激烈AI人才竞争下的战略调整，通过优化激励机制来稳住核心队伍，应对谷歌、Meta等对手的挖角挑战。
澜起科技股权激励方案调整
澜起科技宣布将原激励计划中的股票增值权全部变更为第二类限制性股票，以回应资本市场反馈，合理控制费用并强化核心管理层与股东的利益绑定。此次调整源于公司市值上涨导致股份支付费用增加，新方案消除了股价波动对报表利润的影响，同时无需现金支出，进一步巩固了公司长期发展的业绩基础。
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