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AMD苏姿丰：AI不取代人类，但懂AI者优先
AMD首席执行官苏姿丰在CES展上表示，人工智能不会取代人类，但会改变企业招聘方向。她强调公司正在优先招聘具备AI思维的人才，AI技术正增强生产力而非取代员工。文章还提及AMD在AI芯片市场的竞争地位及行业对AI影响的不同观点。
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Meta收购AI智能体公司，或重塑行业发展格局
Meta在2025年底以数十亿美元收购AI智能体公司Manus，这是其史上第三大并购案，标志着在AI领域的激进战略进入新阶段。文章分析了此次收购对行业的影响，指出智能体市场正进入跑马圈地时代，并以联想天禧AI等为例，展示了智能体在自主性、协同性和商业化方面的突破，预示行业发展路径即将定版。
硅谷借AI裁员引争议 岗位消失论遭质疑
本文探讨了硅谷科技公司以AI为名进行裁员的复杂现象，分析了AI对就业市场的真实影响。文章引用专家观点和数据指出，虽然AI确实替代了部分初级岗位，但同时也创造了新的工作机会。通过Klarna等案例揭示了过度依赖AI的局限性，并讨论了'杰文斯悖论'在技术发展中的体现，为读者提供了关于AI与就业关系的全面视角。
美银看好半导体行业 2026年六大芯片股受青睐
美国银行分析师Vivek Arya看好半导体行业前景，预计2026年全球销售额将突破1万亿美元。报告重点推荐了英伟达、博通、泛林集团等六只核心芯片股，并强调AI数据中心市场的巨大增长潜力。分析师认为，尽管估值存在争议，但行业龙头凭借高毛利率和市场份额仍具长期投资价值。
美国AI行业今年剧烈变动：谷歌逆袭背后的核心因素是什么？
本文分析了谷歌在2025年AI竞赛中成功逆袭OpenAI的关键因素。文章指出，谷歌通过整合Google Brain和DeepMind团队推出突破性的Gemini 3模型，并利用其成熟的生态系统（如搜索、YouTube、安卓）快速实现AI技术落地和商业化。同时，谷歌云的增长和定制TPU芯片提供了成本优势，而人才如Josh Woodward的领导力也加速了产品创新和用户增长。
谷歌加大回聘前员工力度 强化AI团队竞争实力
随着AI人才争夺战日益激烈，谷歌采取回聘离职员工的策略来增强团队实力。数据显示，2025年谷歌招聘的AI软件工程师中约20%为回流员工，比例显著上升。公司通过雄厚的资金实力和计算基础设施吸引人才，并在产品发布和去官僚化方面采取积极措施，成功反弹并推出备受好评的Gemini 3模型。
微软AI销售目标下调，销售团队迎挑战
微软在企业级AI服务销售中遭遇重大挑战，被迫将销售目标下调高达50%。多个Azure销售团队难以完成增长指标，实际完成率不足20%，引发投资者对AI需求可持续性的担忧。
硅谷人才争夺战升级：Meta上门送汤挖角 OpenAI回赠浓汤留人
本文揭示了硅谷AI人才争夺战的新趋势——Meta和OpenAI之间上演的“送汤大战”。Meta通过上门送热汤的方式挖角顶级AI研究员，而OpenAI则以回赠“自家浓汤”作为回应。文章深入探讨了这种看似荒诞的挖角手段背后的行业现象，指出当技术差距缩小时，“情绪价值”成为招聘的关键变量，并分析了OpenAI如何通过清晰的使命和技术路线留住核心人才。
