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IBM逆势扩招入门级员工三倍
IBM宣布将在2026年将入门级岗位招聘人数翻三倍，逆势应对“AI抢饭碗”的行业叙事。公司强调，随着AI技术能完成多数入门级任务，初级员工的角色正转向与市场沟通、构建创新产品及修正AI输出等更高价值工作。此举旨在避免未来中层人才短缺，并利用“AI原生”年轻员工的优势推动转型。
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普华永道英国岗位申请量激增35%
文章分析了普华永道英国毕业生岗位申请量激增35%的现象，揭示了当前就业市场的三大趋势：名企作为职业安全区的吸引力增强、入职竞争加剧以及技能需求向数字素养和数据分析能力转型。
AI岗位需求井喷式增长，复合型人才受市场追捧
BOSS直聘数据显示，AI岗位需求呈现井喷式增长，2025年新发职位同比增速达74.1%。需求从互联网科技大厂扩展至实体经济与专业服务领域，复合型人才备受市场追捧。文章分析了AI人才市场的结构性分化、地域渗透趋势以及AI赋能招聘服务的具体应用，为求职者和企业提供了深入洞察。
AI冲击波来袭 印度四大IT巨头招聘停滞 传统外包模式面临终结
文章分析了人工智能对印度IT外包行业的深刻影响。印度四大IT巨头TCS、Infosys、HCL和Wipro的招聘活动已陷入停滞，员工总数增长大幅放缓，甚至出现负增长。与此同时，各公司正加速整合AI技术以优化业务流程，并调整人才策略，转向招聘AI专业人才和培训现有员工。这标志着行业正从依赖低成本、初级员工处理海量任务的传统外包模式，向由AI和高级顾问驱动的高利润模式转型。市场对这一结构性变革普遍持乐观态度。
AMD苏姿丰：AI不取代人类，但懂AI者优先
AMD首席执行官苏姿丰在CES展上表示，人工智能不会取代人类，但会改变企业招聘方向。她强调公司正在优先招聘具备AI思维的人才，AI技术正增强生产力而非取代员工。文章还提及AMD在AI芯片市场的竞争地位及行业对AI影响的不同观点。
资管行业AI人才储备从可选变必选
文章探讨了资管行业对AI人才需求从“可选项”到“必选项”的转变趋势。量化私募、主观私募及公募机构纷纷加大招聘力度，涉及机器学习工程师、AI算法研究员等技术岗和研究岗。AI技术主要应用于量化投研的数据处理、因子挖掘和策略优化等环节，提升决策效率，但短期内难以完全取代人类投资决策。
