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AI替代岗位员工遭解雇 北京公司被认定违法 新命题需未雨绸缪系统应对
北京市人社局发布的典型案例显示，企业以AI替代岗位为由解雇员工被认定为违法解除劳动合同。文章探讨了技术进步与劳动权益的平衡问题，指出企业应通过协商变更合同、内部调剂和技能培训等方式合规转型，同时社会需建立制度缓冲带，引导AI技术优先应用于人力短缺领域。
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